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公司结合自身业务特点和人才结构现状，借鉴国内外企业和公司以往培养人才的成功经验，于2020年7月23日下发文件开展“传帮带”活动，以此确立“师带徒”作为公司培养人才、发现人才、造就人才的培养机制之一，并期望通过“传帮带”活动为公司的长远发展奠定人才基础。为了让“传帮带”活动更加深入人心，10月14日下午，在公司五楼会议室举办了2020年“传帮带”师徒协议签订仪式。公司总经理杨志舜，副总经理王煜飚、任敏，财务总监陈晓辉，各部门负责人及9名新员工与师父参加了仪式。会议由副总经理兼总工程师、工会主席厉明山主持。

在师徒协议签订仪式举行之前，公司用人部门和行政人事部一起为每位新员工精心挑选了一位师父。在签订仪式现场，3名师徒代表分别上台作了表态发言。金华市婺城区安居工程（城西西郊二期）项目经理毛兴海作为师父代表根据自已的切身体会向新员工们传授了自己几十年的工作心得，对他们提出了殷切希望和建议，并表态一定会不遗余力的尽好师父职责，以自己的“一技之长”带领新员工们快速成长。两名新员工代表也纷纷表态，感谢公司能组织这样有意义的活动，把师父教导的工作方式更好地运用到工作实践中，并将在以后的工作中脚踏实地做好本职工作，边做边学，和公司一起成长，共创辉煌。

  最后，杨志舜总经理向各位新员工介绍了公司主要概况、发展思路和本次活动的目的，并对结对师徒提出了几点要求和希望：一是希望师父利用自身多年的实践经验及专业知识対徒弟进行言传身教，在工作和生活两个方面都要关心徒弟，让其尽快地熟悉和掌握本职工作的特点和专业技术知识，快速地成长起来；二是希望徒弟虚心好学、尊重师父，工作认真、不怕吃苦，加强专业学习，做好本职工作，珍惜公司这个平台，为平台贡献正向价值，努力成为一名合格的技术负责人、项目经理、财务管理人员。同时，也对各位新员工加入盛合建设这个大家庭表示欢迎。希望通过今天的活动，大家能够一起来构筑“盛合建设”这个共同的发展平台，共同谱写“盛合建设”的美好篇章。

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